Кадровий голод на Полтавщині: які професії найбільше затребувані та чому немає працівників

Український ринок праці зараз переживає суттєві трансформації — катастрофічно не вистачає працівників технічних спеціальностей. Найбільший дефіцит відчувають такі професії, як водії вантажного транспорту, зварювальники, слюсарі, трактористи, механіки, будівельники та працівники переробної промисловості. Роботодавці гостро потребують кваліфікованих кадрів і готові брати навіть тих, хто не має досвіду, з перспективою навчання на робочому місці та конкурентною оплатою праці.

Погляд експертів: «Ринок праці перекроюється»

Президент Асоціації приватних роботодавців Олександр Чумак прокоментував поточну ситуацію, зазначивши, що український ринок праці фактично «перекроюється». Через мобілізацію, виїзд значної частини населення за кордон, зруйновану систему професійної підготовки та небажання людей з вищою освітою змінювати спеціалізацію в країні виник гострий кадровий дефіцит. Підприємства по всій Україні, зокрема у Полтавській області, щодня відкривають вакансії для технічних спеціалістів, які часто залишаються незаповненими місяцями. Заробітна плата на таких посадах іноді сягає 60–90 тисяч гривень.

Відсутність мотивації до перекваліфікації — одна з проблем

За даними опитувань, понад 70% безробітних не бажають здобувати нову професію, оскільки вважають це складним та недоцільним. У результаті в Україні виникає парадоксальна ситуація: десятки тисяч відкритих вакансій і одночасно мільйони людей без роботи. Такий дисбаланс загрожує не лише уповільненням темпів економічного зростання, а й подальшим ослабленням ринку праці.

Державні та бізнес-ініціативи для подолання кризи

Уряд та роботодавці активно реагують на ці виклики. Впроваджуються програми перекваліфікації, діють ваучери на навчання, а також автоматизуються деякі виробничі процеси. Особливої уваги набуває залучення жінок і молоді без досвіду роботи, які раніше не мали широких можливостей у технічних сферах. Зараз жінок активно приймають на посади водіїв, слюсарів, операторів техніки з подальшим навчанням на робочому місці. Ці зміни особливо помітні у прифронтових регіонах, де дефіцит кадрів відчувається найбільше.

Важлива соціальна складова: допомога ветеранам

Повернення ветеранів з фронту пов’язане із серйозними викликами працевлаштування, необхідністю перекваліфікації, психологічної підтримки та адаптації до мирного життя. У цьому контексті досвід Полтавщини є прикладом успішної соціальної політики: програма «Ветерани та робота» допомагає захисникам отримати роботу, відчути підтримку та впевненість у майбутньому. Як повідомляє новинний сайт Полтави, це ефективний приклад поєднання соціальної відповідальності, економічної доцільності й державної політики.

Гендерні зміни на ринку праці

Сьогодні 82% зареєстрованих безробітних в Україні — жінки. Чоловіки ж або служать на фронті, або уникають реєстрації через ризик мобілізації. Тому саме жінки поступово займають традиційно «чоловічі» професії, що формує нову реальність для українського ринку праці.

Перспективи та виклики

Незважаючи на труднощі, ситуація не безнадійна. Відкритість бізнесу до інновацій, впровадження навчальних програм і зростаючий попит на практичні навички дають надію на стабілізацію. Головне — подолати психологічні бар’єри та надати можливість кожному, хто готовий працювати, реалізувати свій потенціал.